En uundværlig egenskab ved sociale netværk er grupper - interesseforeninger. De er skabt af mange grunde, lige fra reklame til at søge hjælp. Samtidig styres ethvert samfund af den administrator, der oprettede det. Og som gruppen udvikler sig, begynder han at føle behovet for hjælpere. De kan altid findes både blandt venner og blandt alle, der er interesserede i de diskuterede emner.
Nødvendig
en gruppe på et socialt netværk
Instruktioner
Trin 1
Tag et kritisk kig på din gruppe. Hvor ofte besøger dets medlemmer det og er aktive i det? Er diskussionsemner populære? Eller hænger folkene i samfundet som en dødvægt og deltager kun i det af respekt for dets skaber? Hvis gruppen virkelig har brug for nye ledere, er det tid til at begynde at lede efter dem.
Trin 2
Definer en klar forståelse af ansvaret og rettighederne for din assistent som administrator. Tænk over, hvad han vil gøre i samfundet. Hvis der er flere moderatorer, skal du skrive instruktioner til hver.
Trin 3
Opret en konkurrence i gruppen for den bedste idé til gruppen. Dette kan være en plan for dens videreudvikling eller en slags kreativ tanke. I dette tilfælde fungerer kun dig selv som jury.
Trin 4
Oplys ikke straks resultaterne af konkurrencen. Spørg gruppemedlemmerne i hvilken retning den skal udvikle sig yderligere. Gør dette i form af en afstemning, og bed alle om at stemme om de mulige muligheder. Når mindst en fjerdedel af alle medlemmer af samfundet stemmer, skal du tage status.
Trin 5
Sammenlign resultaterne af undersøgelsen og konkurrencen. Beløn vinderne. Vælg de deltagere, hvis svar var tættest på samfundets mening. Det er klart, at de vil fremme gruppen nøjagtigt som det aktive flertal af dens medlemmer ser det.
Trin 6
Send en ny undersøgelse til gruppen. I det skal du udnævne de mest egnede personer til stillingen som leder. Parallelt med dette skal du stille op til generel diskussion hver enkelt kandidats ideer til den videre udvikling af gruppen. Resultatet af afstemningen bliver definitionen på endnu en administrator. Bliv fortrolig med ansvaret, rettighederne. Og glem ikke at udnævne en teamleder formelt ved at markere ham i det relevante menupunkt.
