Ikke alle lykkes at komme overens med deres chefer. Hvis du er af karakter, og chefen er en "vanskelig" person, kan det være meget vanskeligt at opretholde et glat forretningsforhold. Imidlertid fjerner viden om de tidstestede love for interpersonel kommunikation mange af problemerne. Det vigtigste er kompetent at opbygge interaktion med lederen under hensyntagen til hans karakter, menneskelige kvaliteter, psykologiske type personlighed. Det er også vigtigt at forstå og analysere alle omstændigheder i vanskelige arbejdssituationer.
Instruktioner
Trin 1
Ledere vælges ikke. Vil du være heldig med at være streng, men smart og human? Eller vil der være et officielt kedsomhed med nogen, der elsker ubestridelig lydighed og ikke tolererer uenighed i hans hold? Under alle omstændigheder bliver du nødt til at finde et fælles sprog med din chef. Vær tålmodig, når du oplever og tilpasser dig en bred vifte af ledelsesmetoder og stilarter. Glem ikke: en smart medarbejder vil altid forsøge at forstå årsagerne til selv chefens mest upassende opførsel.
Trin 2
For at sikre, at dit forhold til din "chef" altid er forudsigeligt normalt, skal du prøve at vurdere de forhold og det miljø, hvor han arbejder korrekt. Din chef er, som alle mennesker, på nogle måder stærk og fortjener respekt, på nogle måder svag og kan begå fejl. Overvej: han har også lederskab; han modtager også sin del af følelsesmæssigt pres og er ofte ikke fri til at træffe bestemte beslutninger, som ikke hans underordnede synes om.
Trin 3
Det er altid vigtigt at huske, at dit mål med effektiv forretningskommunikation med dine overordnede er samarbejde. Stræb efter klarhed i kommunikationen, være i stand til at lytte, spørg ikke for mange obsessive spørgsmål. Vær kortfattet og klar med dine oplysninger. Det er velkendt, at korte sætninger tydeligt opfattes af samtalepartneren, og prøv derfor at bygge dine sætninger på 5-10 ord under forretningskontakter.
Trin 4
Lær at kontrollere dine følelser: vrede, indignation over "uretfærdighed" hjælper ikke med at løse nogen mindre eller alvorlig kontorkonflikt, men vil kun forværre den. Prøv ikke at vise din kæmpende karakter i kommunikationen med lederen, hvis der er en: arbejdet kræver tilbageholdenhed og tillader ikke friheden til indenlandske tvister. Klager kan altid udtrykkes i en uoffensiv, korrekt, delikat form.
Trin 5
Selvfølgelig elsker bosserne hårdtarbejdende, aktive, ledende underordnede med en udviklet pligtfølelse og en stærk positiv holdning til arbejde. Prøv at være så disciplineret som muligt, punktlig arbejdstager, "ingen dårlige vaner", og dette positive vil fungere for dig.
